教員不足への対応
大阪は採用倍率が低い一方臨時的任用が多い背景に登録の利便性があるのではと推測し、地域限定登録など柔軟な対応で臨時的任用教員確保にもう一工夫を求めたい。
教員不足教員採用臨時講師
県の不足教員数が86人から114人に増えたことを踏まえ、大阪府の採用状況や正規採用増、退職教員活用、人材バンク、採用試験早期化などを挙げ、現状評価と今後の対応策を確認したい。
教員不足増を大きな課題と認識している。
今年度試験で条件付き合格者数を増やし、講師経験者加点や模擬授業で既卒者67.9%が合格、年齢制限撤廃で50歳代15人合格している。
試験早期化は国の協議会で検討する。
臨時講師確保へOB3万人へのチラシ、ペーパーティーチャー支援講座、人材バンク設置に取り組む。
大阪は採用倍率が低い一方臨時的任用が多い背景に登録の利便性があるのではと推測し、地域限定登録など柔軟な対応で臨時的任用教員確保にもう一工夫を求めたい。