専門性を持った事務職員の確保・育成
医師や看護師を支える事務職員は、給与の節減だけでなく、どういう面で貢献しているのか、具体的に紹介してほしい。
医療人材育成病院経営
事務職員の業務が病院経営に与える影響を踏まえ、外部人材や専門性を持つ事務職員の採用、専門性を高める研修について所見を確認したい。
事務職も医療の専門職と認識し、経理・簿記研修やMBA受講、診療情報管理士資格取得支援で育成である。
異動で知事部局に戻る職員が多く確保が課題である。
本年度統合した製鉄記念広畑病院の事務職員を医療事務職として採用、病院事務に精通した職員増につなげる。
外部人材含め独自採用も検討する。
医師や看護師を支える事務職員は、給与の節減だけでなく、どういう面で貢献しているのか、具体的に紹介してほしい。
バックヤードの医事事務や経営企画への参画で貢献している。
必要な資格取得を支援し、DX関連の医療情報職も独自採用して各病院の経営力を高める事務職員を確保していく。
事務職員も、経営戦略マネジメントやチーム医療の担い手として大きな役目を果たしていると認識している。
チームとして頑張ってほしい。
これで質問を終える。