県職員の定年65歳引上げの影響

県職員の定年65歳引上げの影響はどうか。

定年引上げ人事組織活力

定年が段階的に65歳へ引き上げられ、退職者が2年に一度となる中、新陳代謝の確保や高齢期職員増加下での組織活力維持について、認識と展望を確認したい。

平成30年基準で毎年度同規模採用を継続し新陳代謝を図り、役職定年制で若手登用しつつ高齢期職員には専門分野や後進育成で活躍してもらい全年代が能力発揮できる環境整備をする。

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