警察人材の確保
警察人材の確保についてどう対応するか。
警察人材確保治安
少子化と採用競争倍率の低下が続く中、サイバーや心理の専門人材を含め、複雑・多様化する犯罪に対応する優秀な警察人材確保の現状と今後の取組を聞きたい。
令和4年度の競争倍率は大卒男3.7倍等で厳しい採用情勢。
出張型インターンシップやリクルーター・SNS活用で募集、サイバー・心理の資格者を特別区分で採用、語学・簿記等の加点制度やIT企業社員の任期付採用にも取り組む。
今後、人材の採用は非常に大事だ。
教員採用も難しく、どの業種も人材の取り合いになっている中、質を確保した採用に取り組んでほしい。
これで質問を締めくくる。