テレワーク下のコミュニケーション確保
テレワーク下のコミュニケーション確保についてどう対応するか。
コミュニケーションテレワーク職場環境
コミュニケーションスペースが実際使いにくく、能力の低い職員がテレワークを選び孤立する懸念がある。
コミュニケーションポリシー素案を総務部で実践し、在宅職員と1日1回10〜15分のオンラインミーティングを徹底、フリーアドレスで他所属との会話が増えた好評価もあり、人事評価見直しの中で評価制度も検討中だ。
真のコミュニケーションをどう確保するのか。
義務的な10分の会話は本来のコミュニケーションではないし、能力の低い者には苦痛で形骸化する。
フラットに交流できる場を利用者目線で整え、スペースの利用回数も実施状況調査に記録してほしい。