警察官採用の男女比
警察官採用の男女比はどうか。
人材採用ジェンダー組織人事
区分Aで男性197名・女性25名と採用予定数が大きく違い、女性は倍率5.6倍で門が狭い。
令和8年度までに女性警察官12％を目標にしている。
男女同数である必要はないが、警察力の維持に必要な新卒の男女差は、どの程度が適正だと認識しているのか。
現場法執行力で男女の体力差は否めず、女性を大量採用すると退職時の大量離脱も生じるため、年80人めどに平準化して計画的に採用し女性警察官の力を毎年均等に充実させている。
男女同数は不要としつつ、男性の募集倍率が3.5倍まで低下し質低下の懸念がある中、女性の妊娠出産による人繰りも理解した上で、10年20年の長期で男性警察官の質的確保が大丈夫か意識し男女人数の最適化に努めるよう求めたい。