女性警察官の管理職登用
女性警察官の管理職登用はどうか。
ジェンダー組織人事人材育成
国が上場企業役員30％目標を掲げる中、警察も女性職員12％を決定している。
女性警察官は被害者支援、性犯罪捜査、DV等で活躍の場が広がり、上位ポストへの土壌ができている。
50対50は不要としても、機動性や捜査性に影響しにくい分野では女性管理職の登用が必要ではないか、今後の取組を知りたい。
今春は歴代4代目の女性所属長を生活安全部参事官兼課長に登用しており、計画的採用と併せ上級幹部登用は拡大していく。
女性幹部の活躍こそが女性警察官を増やす近道で、一線で活躍する女性幹部の姿が学生の志望動機になる。
日常的に女性警察官が前に出て志望を呼びかけるよう求めたい。