女性管理職の目標値設定女性管理職の目標値設定はどうか。教育女性活躍管理職登用麻田寿美 ・ 委員女性管理職割合の令和7年度目標値22％が、令和4年度実績の23.2％を下回っているのはなぜか。教職員人事課長教令和2年のプラン作成時に5年間の退職者を含め登用必要数を算定したが、ここ数年は退職者が多く一時的に実績が目標を超えている。教職員人事課長教維持が難しいと予想され、令和3年度末24.9％から今年は下がっており、持ちこたえにくい現状からこの目標設定にした。麻田寿美 ・ 委員女性管理職の退職者が多いという理解だ。兵庫県議会の公開会議録をもとにした非公式の要約です公式会議録 ↗
