行政のDX化と高度専門人材確保

行政のDX化と高度専門人材確保はどうか。

DX人材確保採用制度

行政DX化に向けて高度専門人材を今後どう確保するのか、報酬等を含めた採用システムの検討の必要性を確認したい。

高報酬での採用は均衡上難しいが、情報戦略監を非常勤採用、デジタル人材を任期付で5名、複業人材を8分野14名（DXは11倍超）確保している。

人材マネジメント方針でスペシャリスト育成を強化している。

東京都のスタートアップ活用の記事を挙げ、産業労働部と連携し採用人材とスタートアップが一体で県内市町等の課題を解決する取組を進めてほしい。

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