経験者採用試験
経験者採用試験はどうか。
職員採用人材確保県政運営
就職氷河期世代採用と統合した経験者採用試験やSPI導入、技術系の春秋2回実施などがある。
多様化する行政課題対応へ民間経験者の採用が必要とし、事務系はSPI導入、技術系は年2回に拡充している。
これまで採用された社会人経験者は、その経験をどう生かし戦力となってきたのか。
金融機関経験者を中小企業支援、旅行会社経験者をイベント担当に配置している。
今後何を期待するのか。
行革で少ない30代40代を補い即戦力として活躍、課長級以上も多い。
スピード感や情報発信力で職場活性化を期待している。
志願者減少の中でも本県は5倍程度を維持しているが、経験者採用拡大や任期付職員などライフスタイルに合わせた工夫で幅広い人材を確保してほしい。