女性活躍とダイバーシティ&インクルージョン
女性活躍とダイバーシティ&インクルージョンはどうか。
女性活躍ダイバーシティ男女共同参画
多様な人材の参画・協働でイノベーションを生むには、女性活躍の課題であるアンコンシャスバイアスへの気づきが必要であり、一人ひとりが活躍できるD&Iの進め方を確認したい。
D&I推進へ男女共同参画センターで女性の悩み相談や離職女性の就労支援を実施している。
企業へ女性活躍推進専門員の訪問・研修やミモザ企業制度で女性管理職比率・賃金格差の見える化を推進している。
アンコンシャスバイアスが課題と認識し経営者・管理職・就労希望者向けセミナーや養成講座で意識改革を促進、家庭には男性の家事育児参画やイクメンセミナーで気づきを促し、D&I実現を目指す。
ダイバーシティだけでは生産性への効果が限定的だという海外論文がある。
インクルージョン（包括）の理解を進めなければ、女性管理職比率の目標を達成しても従来と同じ働き方になり、イノベーションも生産性向上も起きない。
理解の促進を県庁全体で進めてほしい。