女性警察官の採用・登用拡大
女性警察官の採用・登用拡大はどうか。
公安女性活躍人事
女性警察官割合12%目標に向け、施設面、休暇制度、フォローアップ体制が課題である。
女性専用仮眠室やトイレの整備、ライフスタイルに応じた支援制度、退職者の再採用を実施している。
女性警察官の採用登用拡大に向けた取組を知りたい。
登用は部門を限定せず適材適所で行い、令和5年の女性警察官割合は10.9%である。
女性採用の目標数値があれば知りたい。
ストーカーDVや児童虐待事案等は女性警察官の活躍の場である。
ネットや動画配信での情報発信についても考えを聞きたい。
目標は第5次男女共同参画基本計画で令和8年度までに12%で、質的低下を招かないよう受験者の質や体力を見極めて達成を目指す。
どのような勤務環境でも女性職員が安心して職務に専念できる環境をつくり、採用登用拡大に一層取り組んでほしい。