教員不足対策(補欠採用・見込み採用等)
教員不足対策(補欠採用・見込み採用等)はどうか。
教育教員確保採用試験奨学金
年400人近い定年前退職を踏まえ、補欠採用や見込み採用を検討してはどうか。
新規採用教員への奨学金返済支援制度を創設し、魅力を高めるべきである。
教員希望者はいるが臨時の担い手が減り、途中退職も増えている。
4月以降の補欠合格で途中採用する案は、本人にとって採用時期や次年度準備が不安定になる課題がある。
民間のように欠員を正規で途中採用すべきであり、4月採用1000人・10月採用200人のような工夫について再度意見を聞きたい。
本県は条件付合格で採用に至らなかった人を1次免除し、臨時講師で経験を積ませ2次に注力させる方式であり、来年度試験で工夫改善を続ける。
採用試験時に4月・10月採用の人数を決める工夫を改めて提案する。
緊急事態として採用数増と負担軽減・労働時間短縮を並行し、職場のブラック化解消へドラスティックな転換を進めてほしい。