三大疾病による休職者の代替職員賃金補助
三大疾病による休職者の代替職員賃金補助はどうか。
就労支援がん対策中小企業支援
三大疾病で一時休職する従業員の代替職員賃金を中小企業に補助する事業の実績が1社のみだ。
長期入院の減少なのか、周知不足なのか、代替職員をすぐ雇うのが難しいからなのか、低調の原因はどこにあるのか。
令和元年度開始後に実績が減少である。
制度の分かりにくさ・対象の少なさ・周知不足を検討してきた。
今年度は利用企業に聴取し啓発の幅を広げ4件、5件目の手続中である。
最長7ヵ月だった期間を、入退院を繰り返す医療の実態に合わせて見直し、さらに利用しやすく制度を改善する。
離職せず治療と両立できる体制は安心につながるため、しっかり推進してほしい。