柔軟で多様な働き方(4割出勤)の推進
柔軟で多様な働き方(4割出勤)の推進はどうか。
働き方改革テレワーク4割出勤
モデルオフィスを踏まえ、4割出勤実現に向けた課題と対応方向はどうか。
書類電子化や在宅執務環境・コミュニケーションの課題を抽出し、ペーパーレス化・パソコンモバイル化・サードプレイス拡充・1on1等の共通ルール徹底や管理職育成で対応する。
環境整備は分かるが、職員間のコミュニケーションの視点が抜けている。
対面コミュニケーションが重要との意見を踏まえサテライトオフィスを大幅拡充しグループ単位で対面できる形をトライアルし、職員の声を踏まえ検証する。
チームワーク維持の取組はどの方向で進めるのか。
eスポーツ部の創設など、ゲームを通じた交流のような楽しい試みも職場改革に盛り込んではどうか。