教頭の確保・育成
教頭の確保・育成はどうか。
教育学校管理職働き方
教頭試験倍率が低下し県立高校教頭は1.05倍と低水準で、勤務時間の長さも課題であるため、神戸市の昇任試験廃止例も踏まえた教頭確保・育成策を確認したい。
退職者増と40-50代の手薄さ、業務の大きな変化が原因と認識している。
面談や研修で魅力発信、今年度から筆記試験廃止、登用前研修、兵庫教育大連携研修、教頭複数配置の検証等で確保育成に取り組む。
研修をしても教頭志望者が増えていない現実があり、研修内容と魅力発信の整合を図る必要があるため、教頭複数配置の効果を確認したい。
複数配置校から業務負担軽減で教頭業務に集中でき、教職員の相談に乗れるようになった声が上がっている。
研修より、複数配置のような具体的な対策のほうが効果がある。
そうした具体策をしっかり立ててほしい。