病気療養中職員の人事異動の考え方
病気療養中職員の人事異動の考え方はどうか。
職員福祉人事制度告発文書問題
告発文書に書かれていた方がうつになった場合の人事異動について聞きたい。
通常、病気療養中はその課付けにするのではないか。
別の部署へ異動させることは通常あるのか。
今の質問が一般論として聞いているものか。
一般論として、また今回違うことが起こったので兵庫県の考え方としてどうかを確認している。
一般論として、長期療養が必要なら総務部付け等で職を外し療養に専念させ、出勤可能になれば元のポストに戻すか重責なら別ポストに就けることもあり、出勤可否や体調を見て人事課・職員課が対応し他部署への異動もあり得る。
今回は異動までの期間が短すぎ、異動先で1度も出勤せず7月1日に異動先の担当者も変わったとの情報を挙げ、本人を大事にし家族のプライバシーも含め慎重に対応すべきだった。
発言が意見でよいか確認し、了承を得る。