介護事業者の持続可能性と人材定着
介護事業者の持続可能性と人材定着はどうか。
介護人材事業者持続性人材定着
介護需要が増えていく中で、供給する側の持続可能性が重要だ。
廃業即撤退は少なく踏ん張る事業者が多いが、採用できても定着が難しい。
施設介護や訪問介護の事業者で、起業・廃業の入れ替わりがどの程度あるのか、感覚的にでも聞きたい。
3か月で突然来なくなり退職代行から連絡が来る「介護ジプシー」の問題や、悪質転職あっせん業者排除の動きがあり、定着は丁寧にやるしかない。
他業界の好条件への流出が進むため、定着支援を制度として考えるべきである。
看護師の病院勤務と訪問系で年収100万円以上の差があるので、制度的に埋める検討をしてほしい。