発言変化の理由（人事課調査と百条証言の差）
発言変化の理由（人事課調査と百条証言の差）はどうか。
パワーハラスメント公益通報知事の言動
人事課調査では仕方ないと述べたのに今日は理不尽な叱責と証言した理由を確認する。
野北浩三 ・ 証人
人事課の調査では、文書にあるパワハラと思っているか、一言も口を利かなかったかの2点を聞かれた。
野北浩三 ・ 証人
出迎えで出遅れてしまったという気持ちと会議の進行もある中で、パワハラと思ったかどうかは余裕がなかった。
野北浩三 ・ 証人
口を利かなかったかについては、おわびに反応があったので無視されたわけではないと話した。
ロジ担当の部下は一切非がないと言っているが知事会見をどう思うかを確認する。
野北浩三 ・ 証人
部下職員は館の内部にいて、自分が走っていったところは現認していないと思う。
野北浩三 ・ 証人
ロジ自体は計画課を通じて秘書課と調整し、ミスはなかった。
野北浩三 ・ 証人
たまたま予定の駐車場でなく通路に来てしまった。
野北浩三 ・ 証人
部下職員が納得できないと言うのであれば、本当にそのとおりだと思う。
野北さん自身は、知事の会見ですよね、知事、一切これ非を認めてないんですけど、そのことについてどう思われますか。
野北浩三 ・ 証人
仮に出迎えポイントが車止めのところであったとしても、もう少し言い方や話し方があったと思う。
指導の範囲内とおっしゃってます。
野北浩三 ・ 証人
指導の範囲内とは思えない言い方だった。
野北浩三 ・ 証人
松本委員が紹介したアンケートは自分のものではないかと思うが、人によってはそう感じてもおかしくない状況だったので、会見などを見て言いようのない思いがある。
同席のもう1人も必要な範囲を超えていたと述べている点を挙げ、必要な範囲を超えていたと思うかを確認したい。
野北浩三 ・ 証人
はい、思います。
証人はそう思っている。