県民局長解任会見の「本人も認めている」発言と処分手続（齋藤知事）
県民局長解任会見の「本人も認めている」発言と処分手続（齋藤知事）はどうか。
公益通報告発者保護県政運営
3月27日会見の原稿は知事が作成したかを確認する。
齋藤元彦 ・ 証人
元原稿は人事課が出したもので、それに自分がこう言おうと追加して挟んだ。
会見で「ふさわしくない行為を本人も認めている」と3ヵ所述べたが、本人は認めておらず事実と異なる発表でないかを確認する。
齋藤元彦 ・ 証人
自分の言葉足らずもあったかもしれないが、事実と異なる内容の文書だと認識した。
齋藤元彦 ・ 証人
県民局長は文書の作成・流布を認めており、それを勤務時間中に公用パソコンを使って作成していたという趣旨で申し上げた。
事実と異なり本人がふさわしくない行為をしたとの発言は、マスコミを利用したパワハラでないかを確認する。
齋藤元彦 ・ 証人
そこはいろんな評価があり、自分がそうだそうでないと言及するのは難しいが、事実でないことが多く含まれ実名も多く挙げられた文書をまかれ、それが勤務時間中に作成されたことは職員として好ましくない行為だったという趣旨だった。
本人が認めていない理由での退職取消し処分は不適切でないかを確認する。
齋藤元彦 ・ 証人
誹謗中傷性が高いと認識している文書の作成・流布以外にも、三つの非違行為をしていることがパソコン上のデータから判明したので、27日付で退職時期の保留と部長級の総務部付への人事異動をしたことは問題ないと思っている。
決裁規程では知事決裁すべき人事異動・退職が局長・部長決裁で終わっており、規程違反で無効でないかを確認する。
齋藤元彦 ・ 証人
3月27日の人事異動に当たっては、25日の聴取後に片山副知事などから退職保留と人事異動の報告・協議を受けており、しっかり協議した上で決裁したので、手続上もちゃんと対応していると聞いている。
退職取消しと人事異動を何日に誰と決めたかを確認する。
齋藤元彦 ・ 証人
たしか25日に聴取をされて、そこで文書を作成したという確認できるデータが見つかった。
本人が事実を認めないと処分できず決裁規程違反もあり、処分を急いだ組織的パワハラの可能性を確認する。
齋藤元彦 ・ 証人
3月27日は懲戒処分ではない。
齋藤元彦 ・ 証人
退職の保留と人事異動であり懲戒処分ではないと指摘しておきたい。
齋藤元彦 ・ 証人
25日に聴取をして必要な手続はちゃんとやってきたと思っている。