風通しのよい職場と職員の命を守る信頼構築（県民連合）
風通しのよい職場と職員の命を守る信頼構築（県民連合）はどうか。
組織風土職員ハラスメント
深夜のチャットで一方的・威圧的に指示し即レスを求めていた知事には説得力が欠けるか。
職員2人が亡くなったことへお悔やみを述べ、風通しのよい職場はハラスメントのない活気ある職場とし、矢継ぎ早の施策実施で十分なコミュニケーションが取れなかった面があったと認める。
職員労組や退職者会からの要請、職員が亡くなった状況への発言もある。
今後は施策協議の場で意識的にコミュニケーションを図り職員の多様な意見に耳を傾ける姿勢を示すことが信頼関係構築につながる。
職員の命を守れない中で、職員との信頼関係をどう構築するのか。