職員間のハラスメント対策とコミュニケーション向上
職員間のハラスメント対策とコミュニケーション向上はどうか。
ハラスメント職員県庁組織テレワーク
文書問題を背景に、ハラスメントは指針でなく条例等の仕組みで制度化が必要だ。
ハラスメント防止指針と研修、人事課直行メールや公益通報窓口を整備する。
県庁建替やテレワークで職員間コミュニケーションが減る懸念もあり、信頼関係構築やプロセスゲインを生む工夫の所見を聞きたい。
知事自ら先頭に立ち特別職含む幹部対象の防止研修を検討する。
テレワーク下はオンラインミーティングや1on1、コミュニケーションスキル研修で対応し、仕組みづくりは他府県等を参考に研究する。
コメントで終わる。
県民が相談に来やすい雰囲気づくりが大事だ。
昼食会など、意見を出しやすい場をつくってほしい。
メンタルヘルスも、外部の中立な専門家が定期的に来て相談しやすい仕組みをつくってほしい。