給与改定における中高齢層職員の処遇と管理職手当減額措置
給与改定における中高齢層職員の処遇と管理職手当減額措置はどうか。
職員給与人事委員会勧告公務員処遇
給与改定で初任給周辺は十数%増だが、中堅・ベテランは1%台でモチベーション維持が課題だ。
全世代で約30年ぶりの3%改定を行い、獣医師等の初任給調整手当や通勤手当を拡充し、中高齢層は再任用職員手当を拡充する。
2008年から都道府県で唯一常態化している管理職手当の減額措置を速やかに解消するよう求める勧告も踏まえ、今後の対応方針を聞きたい。
管理職手当減額は勧告を踏まえ早期解消を検討する。
職員は県民の宝でモチベーション維持向上に努めるよう求め、管理職手当減額措置の早期解消の実現を切望した。