プラチナナース活躍促進事業
プラチナナース活躍促進事業についてどう対応するか。
医療看護師高齢者就労雇用
12ページのプラチナナース活躍促進事業の意義を教えてほしい。
プラチナナースの経験自体に意義があり、新人看護師・看護補助者にベテランが付いて教えるのが理想だが、賃金面で病院側は厳しく、マッチングをどう進めるかが今後の課題だ。
夜勤等が難しいが一定の給料を求めるプラチナナース側と、安価な人材を求める事業者側のニーズがかみ合っていないのではないか。
プラチナナース活躍促進事業についてどう対応するか。