防災リーダーとの連携活用
伝達体系や組織体制が分かりにくい。 各地に育つ防災リーダーのスケールメリットを生かし、避難所運営等で連携する方法もある。 令和7年度に、防災リーダーをどう活躍させ、自主防災組織を活性化するのか。
防災地域防災人材育成
伝達体系や組織体制が分かりにくい。
各地に育つ防災リーダーのスケールメリットを生かし、避難所運営等で連携する方法もある。
令和7年度に、防災リーダーをどう活躍させ、自主防災組織を活性化するのか。
スキルアップ講座と上級コースを統合しステップアップ講座を新設し今年度72名が受講、来年度は要配慮者・女性配慮の避難所運営手法を学ばせ訓練・出前講座で指導に生かす、活動推進大会で被災者支援経験者の事例発表を加えリーダー間連携を強化する。
避難所設営時に、防災リーダーが地域の人間関係や個性の差で自信を持って仕切れるとは限らない。
消防団のような身分保障がない防災リーダーの立ち位置を、協定などで明確にする考えはないか。
協定の形は未定だが思いは同じで、養成した防災リーダーに特に避難所運営に携わってほしく、防災リーダーを地域でどう生かすか来年度検討を進める。
引き続き取り組んでほしい。
良い時間となったので、私の質問はこれで終わる。