県内企業のLGBTQ＋当事者活躍促進制度
LGBTQ＋当事者の生きづらさや企業の支援取組の遅れを示す調査を踏まえ、女性活躍のミモザ企業認定制度のように、LGBTQ＋当事者の活躍を積極的に進める取組を支援する制度が必要ではないか確認したい。
人権多様性企業支援
LGBTQ＋当事者の生きづらさや企業の支援取組の遅れを示す調査を踏まえ、女性活躍のミモザ企業認定制度のように、LGBTQ＋当事者の活躍を積極的に進める取組を支援する制度が必要ではないか確認したい。
LGBT理解増進法で事業主に努力義務が課されたが中小企業では取組が進まず、LGBT専門相談や出前講座で支援してきた、来年度は他自治体の働きやすい職場づくり企業の見える化施策を調査研究し労働局と連携し県内企業の現状把握・課題分析を行い促進施策を検討する。
実態調査を踏まえ取組企業を見える化する前向きな答弁を評価し、研修を受けた職員のレインボーバッジで相談しやすくなった例を挙げ、インセンティブとなる制度の実現を願う。