警察官の働き方改革・環境整備
優秀な人材確保・育成が県警の使命達成を左右するため、警察官が充実した生活を送り働き続けられる職場環境づくり、特にワークライフバランス実現に向けた働き方改革の取組と成果を確認したい。
警察官働き方改革ワークライフバランス人材確保
優秀な人材確保・育成が県警の使命達成を左右するため、警察官が充実した生活を送り働き続けられる職場環境づくり、特にワークライフバランス実現に向けた働き方改革の取組と成果を確認したい。
治安水準維持を前提に業務効率化と休暇取得促進を進め、フレックス・スライドワーク制度や記念日休暇・男性育休を推奨、本部からの支援員派遣で男性育休取得率が大幅増、職員意見を踏まえ業務見直しを継続し魅力ある組織づくりを進める。
身近にいる警察官が、特殊な勤務シフトの中で2人の子を育てている。
甘いことを言うなという職場特有の文化もある中、全ての警察官が健康的に家族との生活とキャリアを両立し、充実した生涯を終えられるよう、改革に取り組んでほしい。