WLBコーディネーターの運用とジョブ型雇用・高齢者雇用
宣言から認定へのランクアップを阻む要因、学生の企業選択調査、トライアル期間、ジョブ型雇用、高齢者の分割雇用マッチングについて確認したい。
ワークライフバランス高齢者雇用ジョブ型雇用
宣言から認定へのランクアップを阻む要因、学生の企業選択調査、トライアル期間、ジョブ型雇用、高齢者の分割雇用マッチングについて確認したい。
コーディネーターは研修を経て就任しガイドラインに基づく。
紹介事例では既存コンサルが新たにコーディネーター登録され進行中である。
相性問題で前に進めないのは避け別コーディネーター配置等で対応する。
インターンシップで定着率が高まる施策、ジョブ型は各企業の判断で万能でないこと、高齢者は仕事の切り出しが課題で需要と希望にギャップがあり仕事を創り出す発想も必要である。
対策はまだ足りていない。
道路整備は高齢者ばかりで、健康維持や備品支給の負担を企業が受け止める必要がある。
仕事はないのではなく、見つけられていないだけだ。
障害者雇用率の引上げ(2.5→2.7→3.2%)と対象企業規模の引下げに今から備える必要がある。
紙媒体がないなら学生は何を見ているのか。
高校生は紙媒体を見ておらずネット上のアーカイブを載せているが実際に見ているかは怪しい。
その回答漏れにも改めて答えてほしいか。
地道に親や先生を通じて地元優良企業の情報を確認してもらうよう伝えたい。