風通しの良い職場環境づくりと職員との信頼関係
風通しの良い職場環境づくりと職員との信頼関係はどうか。
県政運営ハラスメント人事
知事がパワハラ防止研修を受けること自体が大きなニュースになるのは異常だ。
風通しの良い職場は職員誰もが気兼ねなく意見交換できる職場とし、心理的安全性に配慮した雰囲気づくりを心がける。
認定されたパワハラに自ら処罰を科さないまま職員との信頼関係は築けない。
本年1月以降部長級以上の意見交換の場を5回実施し、今後は若手・中堅職員とのコミュニケーションの場づくりも進め信頼関係を構築する。
風通しの良い職場環境づくりへの決意を確認したい。
信頼関係構築の具体策として、朝の出勤時に知事自ら県庁各入口に立って職員に挨拶しコミュニケーションのきっかけをつくることを提案する。
選挙前に駅に立っていた例も挙げ取り入れを求める。