働き方改革の先進的取組と横展開
働き方改革の先進的取組と横展開についてどう考えるか。
教育働き方改革学校運営
地元川西市の小学校で学年・教科担任制や40分授業を導入し、定時退勤や相談先増加など効果が出ている。
抜本策は見出せていないが、先進事例集GPH200から各校が事情に応じた取組を選んで推進するよう依頼し、全県共通でPT会議を開き業務改善方策を全職員で共有してもらっており、これ以外の個別具体の取組はしていない。
部活動地域移行以外の県教委の働き方改革の取組を確認したい。
神戸市も学年担任制を導入し始めた。
新たな取組を県が率先して横展開してほしい。
続いて、校内サポートルームの不登校支援の評価と各校1人配置への拡充方針を確認したい。
小学校支援員は現在2校に1人だが全校配置を目指しており、担任の負担軽減や家庭訪問不要化、生徒が支援員に会いに登校して教室復帰するなど良い効果があり、58.7％は市町独自の工夫の結果だ。
全校配置できるよう公明党議員団も応援したい。
良い評価ばかりでなく、さらに支援できることも含めて考えていきたい。