ものづくり体験による職業観の醸成
ものづくり体験による職業観の醸成についてどう考えるか。
職業観ものづくり教育
職業観とは職業に対する価値観や考え方だと思う。
トライやる・ウィークは広範な業種の就業体験だが、当該事業は小学生から高校生対象でものづくりの喜びを早期に醸成し就職選択肢の一つにする狙いだ。
実際の効果は正直分からない。
ものづくり体験を通じてどのように価値観を醸成するのか。
教育委員会のトライやる・ウィークとの違いも含めて教えてほしい。
ものづくり体験講座の後のフォローアップとして、アンケート等を取っているのか。
簡単なアンケートを実施し、体験学習で興味を持ったが91％、体験講座で楽しかったが計99％と好意的な結果だ。
職業観を植え付けるのはよくないが、小さい頃から職業観を学ぶ機会を大事にしてほしいと応援を込めて求める。
体験が直ちに就職に直結しなくても、若い世代に技能や企業を面白いと思ってもらう意義は大きい。
高校生キャリアセミナーや理系人材インターンとも連携して総合的に推進したい。