女性活躍社会に向けた就労支援
女性活躍社会に向けた就労支援はどうか。
女性活躍若年女性流出就労支援
民間の女性管理職比率の低さ、20〜24歳女性の県外転出が全国最多、第1子出産で約3割が退職する状況を踏まえ、女性の県内就職促進と出産後の就労継続支援にどう取り組むか所見を伺う。
女性活躍に積極的な企業をミモザ企業として認定し、男女共同参画センターで登用促進セミナーや企業訪問支援を実施している。
インターンや奨学金返済支援等で若者の県内定着を図り、次期プランで課題に対応する。
若い女性の流出は大きな課題だ。
若い女性が兵庫県に残り、選んでくれるような就労支援と県づくりを進めてほしい。