職員の働き方改革・年休取得
職員の働き方改革・年休取得についてどう考えるか。
職員働き方改革労働環境
年休取得5日以上の職員割合が93.1%である一方、特定職員に依存しない業務体制づくりなど、働き方改革の取組を確認したい。
年休取得日数5日以上を100％にする目標を設定し、個人別取得計画やアニバーサリー休暇・プラスワン休暇を推奨している。
平均超過勤務時間や年360時間以上の職員数を踏まえ、超過勤務縮減の取組を確認したい。
新しい働き方推進プランの柱として超過勤務縮減に取り組み、感染防護具配布業務で他所属からの応援派遣を行った事例がある。
人は宝だとし、職員が希望を持ち取り組むことで県民本意の質の高い行政サービスを進めるよう求める。