職員のモチベーション維持・士気高揚
職員のモチベーション維持・士気高揚についてどう考えるか。
人事病院経営働き方
経営危機を乗り越える厳しい環境でも現場の士気が下がらないよう、職員が働きやすい環境づくりやモチベーション維持の取組が必要ではないか。
県立病院学会開催や認定看護師・MBA資格取得支援でモチベーション向上を図り、年2回の病院局職員表彰、多様な勤務形態や院内保育所整備で育児と仕事の両立を支援している、職員一丸で難局を乗り越えたい。
職員のモチベーション維持・士気高揚についてどう考えるか。