神鋼記念病院の看護師年齢構成と人件費(参考人質疑)
神鋼記念病院の看護師年齢構成と人件費(参考人質疑)についてどう考えるか。
病院経営看護師人件費
神鋼記念病院の労務費比率が4割、県立病院が6割という差は、年齢構成が影響しているのではないか。
神鋼記念病院の看護師は、概ね定年まで勤務するのか。
参考人
定年まで在籍する人は少なく、看護師長レベルでもまだ若い。
それだけハードなのかもしれない。
参考人
65歳でも現役で働ける人もいるが、親の介護で辞める人は引き止められない。
参考人
当院は定年制度がなく神戸製鋼に準じた給与体系で、能力のある人は給与をできるだけ下げずに残ってもらい若手を指導する体制でないと病院経営は難しい。
僻地医療の関連だが、都市部にありながら僻地医療もできるという理由で、神鋼記念病院に来る若手の研修医や医師はいないのか。
参考人
宍粟市派遣は専攻医3年目以降からで、総合診療科に入り宍粟市に行く条件で採用し、みんな行ってくれている。
参考人
初期研修から平戸市民病院での僻地医療をローテーションに組み込んでおり、こうした取組ゆえに僻地医療を志望して当院を選ぶ研修医がいるのは事実だ。