人手不足への対応策（外国人材の採用から定着までの一貫支援）
人手不足への対応策（外国人材の採用から定着までの一貫支援）についてどう対応するのか。
人手不足外国人材育成就労定着支援
人手不足には「増やす」「辞めない」「育つ」「省力化」の三方向で総合戦略化すべきだ。
観光ものづくりの人手不足が深刻で外国人材獲得と就労環境整備が課題だ。
育成就労への移行を見据え、採用・育成・定着のパッケージ化、認定メリットの明確化と段階制、社労士の伴走や多言語の労務資料、住居・教育・医療等の地域受入環境整備が要る。
今年度関西初のグローバル人材活躍企業認定制度を創設しチェックリストで採用育成定着を推進する。
ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度を、採用から定着まで一貫支援する仕組みにどう高めるのか。
育成就労の転籍を見据え認定企業に専門家相談や優良事例紹介、ジョブフェア優先出展等のインセンティブを付与だ。
地域日本語教育や25言語生活相談等の生活支援も充実させる。