職員の中途退職と離職防止
職員の中途退職と離職防止についてどう対応するのか。
人事職員働き方
知事部局の59歳以下退職者が令和6年度に103人へ増加した現状をどう把握・分析しているのだろうか。
退職理由は約半数が民間転職、約4割が介護・結婚等家庭事情、約1割が療養と分析、庁内公募制度の活用、令和6年度開始の全職員エンゲージメント調査によるフィードバック、テレワーク・フレックス等で両立支援に取り組む。
エンゲージメントも含めた人材流出防止策を聞きたい。
70人台から100人超へ1.4倍に増えた点を懸念している。
令和7年度も同様なら、退職者へ面接やヒアリングを行い、今後につなげる努力をしてほしい。