優秀な警察人材の確保
優秀な警察人材の確保についてどう対応するのか。
警察採用人材確保
警察官受験者が10年で半数以下に減り辞退率も高い中、職場環境改善、広報、専門枠拡大、試験前倒し、合格後フォロー等も含め、現役大学生に向けた優秀な人材確保の採用募集活動の考えを知りたい。
受験者減と辞退率高止まりを認識し、休暇取得奨励・子育て支援等WLB推進と発信、警察学校の指導見直し、SNS活用や大学生の職業体験、令和8年度から全区分で論文試験廃止と大学3年生対象区分新設、合格者向け説明会・懇親会で辞退防止を図る。