看護師の人材確保
看護師の人材確保についてどう対応するのか。
看護師人材確保離職防止潜在看護師
タスクシフトで看護師に過剰な負担がかかっていないか、高稼働率の中で疲弊や離職、志望減が生じていないかを踏まえ、看護師確保への所見を確認したい。
看護補助者配置や勤務表自動作成等で負担軽減し、リエゾン看護師等の相談体制で離職率5.5％と県内の半数以下だ。
充実した教育研修体制が魅力で認定・特定看護師養成も支援し、採用試験倍率3.9倍と近年最高水準で優秀な人材確保につながっている。
県内約3万人、近畿で13〜15万人の潜在看護師に向け、県立病院が選ばれる病院となり、研修の充実を発信して復帰につなげてほしい。