訪問介護職の有効求人倍率は15倍を超え、感染不安からの離職も相次いでいる。
訪問介護員は約86%の事業所が不足感。
県内の状況をどう見ているか。
第8期計画で訪問系人材確保を重点課題に掲げ、加算取得促進の専門家派遣、初任者研修・資格取得支援、中高生向け出前授業、ハラスメント対策やICT導入で取り組む。
処遇改善も必要だ。
介護人材確保の取組をいかに実効あるものとするのか。
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