特別職報酬削減はともかく、一般職管理職手当を十数年も削減するのは愚の骨頂であり、女性幹部や管理職育成の面からも改善すべきではないか。

管理職手当削減は平成12年から継続し、今年度はコロナ禍の厳しい情勢で削減率を10%から12%に引き上げており、令和4年度も実施せざるを得ないが士気にも配慮する。

カットが十数年続き、そもそも値打ちがなくなっているので、今後ともよろしくお願いしたい。