精神的負担の重い医師・看護師を安定的に確保するため、ワーク・ライフ・バランス確保とさらなる処遇改善にどう取り組むか確認したい。
分娩・麻酔・夜間看護等への特殊勤務手当の新設・拡充、診療報酬改定を踏まえ10月から看護師等手当を拡充する。
年休計画取得、薬剤師病棟配置や看護補助者配置のタスクシフト、在宅勤務・2交代・夜勤専従など多様な勤務形態を導入する。
給与とWLB両面で処遇改善に取り組む。
医療関係者の処遇は永遠の課題だ。
患者中心に、よい人材確保に取り組んでほしい。
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