管理職だけでなく一般職員の給与も引き上げるべきだ。

民間との人材獲得競争が厳しく公務員採用試験の倍率が下降傾向にあると認め、受験者確保のため今年は特別枠を設けて例年より早く試験を実施するなど工夫しており、受験しやすい試験内容の検討と早期実施で人材確保を図る。

その上で、コロナ後に民間採用が回復している中、公務員志望者の動向を、過去・今後の両面でどう解釈しているか。

一般職約1万人、教員4万人、警察2万人を抱える、大企業並みの県だ。

より多くの人が入りたくなる状況づくりを、人事面でぜひ頑張ってほしい。