森林管理スキーム構築には、機構の人材とノウハウの活用が期待される。
保育林は森林経営管理制度で市町が担うが人材・財政面で負担となっており県のサポート体制が必要がある。
分収事業の収束も含め、機構の安定経営と支援の見通し、取組を確認する。
機構職員が知識を生かし市町支援等に関われる体制を検討している。
解約交渉期間中は分収事業中断で機構収支が厳しくなるため対応策も検討する。
新スキームの実効性には機構の関わりが必要で、機構の経営安定が最重要課題だ。
経営不安定に陥らない仕組みづくりと、県民・議会の理解が必要だ。