都道府県版ジェンダーギャップ指数で本県の行政分野が後退し、審議会や防災会議の女性割合、男女賃金格差、若年女性の転出超過に課題がある。

男女共同参画リーダー養成講座や審議会への女性登用推進、ミモザ企業認定制度、女性活躍推進専門員の訪問支援、ゆる家事・とも家事の提唱、学生とミモザ企業の交流会等を実施している。

解消に向けた県の取組を確認したい。

一定の成果は見られるが更なる取組が必要とし、次期ひょうご男女いきいきプラン策定に向け議論する。

豊岡市がアンコンシャス・バイアスを前提に職場・家庭・地域・学校全体でジェンダーギャップ解消に体系的に取り組んでいる事例を紹介し、全県展開と知事の強いリーダーシップによるメッセージ発信を求める。