介護職員不足が拡大する中、外国人雇用偏重にはリスクがある。
第9期計画に基づき多様な人材の参入促進・定着促進・働きやすい職場づくりを推進する。
静岡の介護サポーターや三重の介護助手制度を例に、地域の介護ニーズを踏まえた人材確保と現場定着促進の今後の対策を聞きたい。
周辺業務を担うひょうごケア・アシスタント推進事業を実施し来年度は職業紹介事業者活用でマッチング促進だ。
処遇改善加算取得促進、介護ロボット・ICT導入、生産性向上アドバイザー配置等で職場環境を改善する。
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