出勤率4割の働き方改革と県民サービス
出勤率4割の働き方改革と県民サービスについてどう対応するのか。
働き方改革県庁再整備テレワーク
全国初の出勤率4割目標について、職員間コミュニケーションや県民の照会対応への懸念がある。
組織のパフォーマンス最大化と質の高い県民サービスが目的。
働き方改革の追求自体が目的化していないか、県民サービスを低下させないか確認したい。
モデルオフィスで書類電子化不足等の課題を抽出したが解決していくべきものとし、窓口・危機管理体制を確保しつつ全国初の取組に果敢に挑む。
懸念はあるが賛同する。
県庁建替えより、出勤率4割実現への意気込みのほうが強く伝わってきた。
職員のモチベーションを維持し、県民のために効果的に進めてほしい。