教職員採用と信頼関係構築
いじめを起こさない環境づくりが最重要で、信頼される教職員を確保するため採用で留意している点を知りたい。
教育教員採用信頼関係
いじめを起こさない環境づくりが最重要で、信頼される教職員を確保するため採用で留意している点を知りたい。
内面的サインを見逃さず信頼関係を築ける人材確保が重要とし、一次集団面接で共感性・コミュニケーション力、二次個人面接で場面指導等を評価する。
来年度試験では現職・臨時講師の一次免除や、不登校支援経験への加点を新設である。
採用後も研修で資質向上を図る。
教育環境が大きく変化する中で教職員や教育委員会の尽力に感謝し、子ども一人ひとりの学びと成長を支えるため共に力を尽くしたい。